Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 241180 от 26.02.2026 16:41
Светлана Тимофеева

Выплата выходного пособия при сокращении 0,5 ставки заместителя (внутреннее совместительство)

С ответом
  
Здравствуйте! Я работаю в школе учителем (основное место) и по внутреннему совместительству работала на 0,5 ставки заместителем директора по воспитательной работе. В ноябре 2025 года получила официальное Уведомление о сокращении штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) именно по должности заместителя. В уведомлении работодатель обязался выплатить выходное пособие по ст. 178 ТК РФ. 8 января 2025 года ставка была сокращена, я уволена с этой должности по сокращению штата. Однако сейчас работодатель отказывает в выплате выходного пособия, утверждая, что это было "совмещение", а не "совместительство", хотя процедура была проведена как сокращение штата с выдачей уведомления. Вопрос: Обязан ли работодатель выплатить мне выходное пособие в размере среднего месячного заработка согласно ст. 178 ТК РФ, если увольнение с должности по совместительству произошло в связи с сокращением штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)?

Ответ:
Обязан, если Вы действительно работали по совместительству. Работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время и оформляется заключением трудового договора.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).
В соответствии с ч. 2 ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.