Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 241142 от 26.02.2026 12:51
Марина Иванова

Приём сотрудника на рабочее место,на котором уже 2 сотрудника в отпуске по уходу за ребёнком

С ответом
  
Добрый день. Такая ситуация. Есть рабочее место,на котором основной сотрудник в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5. Вместо основного сотрудника взяли человека, который сейчас уходит сначала в ежегодный отпуск и ростом сразу в отпуск по беременности и родам. Как правильно устроить на это место 3го сотрудника.

Ответ:
Полагаем, что третьего сотрудника можно принять на период отсутствия первых двух и указать, что трудовой договор будет расторгнут в связи с истечением срока действия в случае выхода любого из первых двух сотрудников.

Правовое обоснование:
Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
В соответствии с ч. 3 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.