Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 240861 от 24.02.2026 12:31
Елена Шестакова

Срочный трудовой договор

С ответом
  
Если в трудовом договоре указано основание: Трудовой договор заключен в соответствии с абз.7 части 1 статьи 59 ТК РФ «с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определённой работы». Между тем абзац 7 части 1 статьи 59 ТК РФ предусматривает возможность заключения срочного трудового договора исключительно: “с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определённый период или для выполнения заведомо определённой работы”. Фактически искажена норма законодательства, исключен обязательный признак основания срочности, применено не предусмотренное ТК РФ основание для заключения срочного договора. Является ли это очевидным признаком нарушения? В отсутствии данного признака абзац 7 части 1 статьи 59 ТК РФ подлежит применению?
Ответ:
Полагаем, что в данном случае имеет место нарушение трудового законодательства. В связи с таким противоречием в условиях о срочном характере трудового договора следует считать, что он заключен на неопределенный срок.

 

Правовое обоснование:

Абзац седьмой части первой статьи 59 Трудового кодекса РФ устанавливает, что срочный трудовой договор заключается с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы.
Согласно абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.
В соответствии с абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.
Статья 58 ТК РФ устанавливает, что срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.