Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 240797 от 20.02.2026 09:22
Мария Иванова

Обвязывание к использованию накопленного отпуска

С ответом
  
Добрый день! Работодатель обязывает всех сотрудников использовать до конца текущего года, имеющих накопленные дни отпуска больше 14 дней. Является ли это правомерным? Какая ответственность предусмотрена работодателю?
Ответ:
Является, поскольку отпуска должны предоставляться до истечения того рабочего года, за который они полагаются.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).
В соответствии с ч. 3 ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год, если иное не предусмотрено ТК РФ. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.