Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 240786 от 20.02.2026 01:16
Анна

Перевод на другую должность в период срочного трудового договора

С ответом
  
Сотрудник принята по срочному трудовому договору на период отпуска по уходу за ребенком, можем мы этого сотрудника временно перевести на другую должность, так как декретница выходит на работу изотпуска по уходу за ребенком

Ответ:
Если Вы имеете в виду временный перевод в соответствии с частью 1 статьи 72.2 ТК РФ, то полагаем, что не можете, поскольку по окончании такого перевода работнику обычно должна быть предоставлена должность, на которой он работал до перевода. Предоставить ее в Вашем случае будет невозможно, поскольку основной работник выйдет на работу.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.