Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 240748 от 19.02.2026 15:18
Надежда Катаева

Дистанционные работники

С ответом
  
В письме Минтруда России от 09.09.2022 № 14-2/ООГ-5755, а также в письмах от 27.07.2016 № 17-3/В-292, от 16.01.2017 № 14-2/ООГ-245) указано, что заключение трудового договора о дистанционной работе с гражданином для осуществления трудовой деятельности за пределами Российской Федерации не допускается, так как работодатель не может обеспечить охрану труда за пределами Российской Федерации. И что сотрудничество с лицами, выполняющими работу за рубежом, может осуществляться в рамках гражданско-правовых отношений. 1) Является ли указанная позиция Минтруда России актуальной в настоящее время? 2) Вправе ли работодатель расторгнуть трудовой договор с сотрудником выехавшим за границу на длительный срок и оформить отношения с таким лицом в рамках гражданско-правового договора вместо трудового?
Ответ:
1.    Да является.
2.    Трудовой договор с работником, выполняющим дистанционную работу на постоянной основе, может быть прекращен в случае изменения работником местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях. Сам по себе переезд не влечет прекращение трудового договора.

 

Правовое обоснование:

Согласно ст. 312.8 ТК РФ трудовой договор с работником, выполняющим дистанционную работу на постоянной основе, может быть прекращен в случае изменения работником местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях.