Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 240746 от 19.02.2026 14:49
ВЕРОНИКА ЧЕРНЫШЕВА

Ежегодный оплачиваемый отпуск

С ответом
  
Здравствуйте, я у работодателя прошу отпуск вне графика, так как чувствую себя очень уставшей. Мой отпуск согласовал мой прямой руководитель. Отдел кадров не согласовывает отпуск с комментарием: отпуск только в рабочих днях не предоставляется,необходимо взять с выходными. Я не считаю такое требование правомерным. Подскажите что мне сделать в этой ситуации

Ответ:
Если Вы не относитесь к той категории лиц, которые имею право на использование отпуска в удобное время, то работодатель вправе отказать Вам в предоставлении отпуска вне графика отпусков и его разделении на части. Одновременно с этим сообщаем, что законом не установлено требование, в соответствии с которым при разделении отпуска его части должны состоять из рабочих и выходных дней.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя (ч. 4 ст. 123 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.