Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 240734 от 19.02.2026 14:12
Юлия Филюстина

Доплата до МРОТ по среднему

С ответом
  
Сотрудник работает по основному месту и по внутреннему совместительству на должностях, по которым в штатном расписании предусмотрено только 0,5 ставки. Полная ставка меньше МРОТ. При расчете отпускных надо ли делать доплату до МРОТ? И при расчете заработной платы за месяц, в котором сотрудник был в отпуске 14 дней, надо ли учитывать отпускные при доплате до МРОТ?
Ответ:
1.Нормами действующего законодательства не установлено правило, в соответствии с которым работодатель обязан доводить размер отпускных до минимального размера оплаты труда (МРОТ). Законом установлено лишь правило о том, что средний месячный заработок (исчисляемый для оплаты отпуска) работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом МРОТ.
2. Нет, не следует. Отпускные – это средний заработок, сохраняемый на время отпуска (не учитываются в заработной плате работника).

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

ПП. "а" п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы») установлено, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если  за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п. 18 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы») во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом "О минимальном размере оплаты труда".

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ).
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ).
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).