Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 240696 от 19.02.2026 10:22
Елена Хомякова

Заработная плата

С ответом
  
Просим дать разъяснение по следующему вопросу. Работник, работающий по графику суммированного рабочего дня, написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы на 9 и 10 января 2026г. Приказ об отпуске состоялся накануне Новогодних каникул 25.12.2025. Но с 04.01.2026 по 11.04.2026 работник ушел на больничный. В результате больничный лист был оплачен на 2 дня меньше (исключены 9 и 10 января). В начале февраля 2026 работник обратился с просьбой отменить приказ об отпуске без сохранения заработной платы, так как он им не воспользовался. Вправе ли организация теперь отменить отпуск без сохранения заработной платы и сделать запрос в ОСФР для перерасчета больничного листа.
Ответ:
Нормы действующего законодательства не содержат положения, запрещающие работнику досрочно прервать отпуск без сохранения заработной платы. По нашему мнению работодатель не вправе отказать работнику в досрочном прерывании отпуска без сохранения заработной платы, поскольку отпуск без сохранения зарплаты предоставляется только по просьбе работника.
За разъяснениями по вопросам, касающимся выплаты пособия по временной нетрудоспособности, рекомендуем обратиться в СФР. Консультирование по таким вопросам не входит в компетенцию Роструда.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Согласно ч. 5 ст. 2 Федерального закона от 14.07.2022 № 236-ФЗ «О Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации» Фонд в соответствии с настоящим Федеральным законом и федеральными законами, регулирующими вопросы обязательного социального страхования, является страховщиком по обязательному пенсионному страхованию, обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также осуществляет в соответствии с законодательством Российской Федерации предоставление отдельным категориям граждан мер социальной защиты (поддержки).
В соответствии с п. 1, 3, 4, 7 ч. 1 ст. 5 вышеуказанного 236-ФЗ Фонд осуществляет:
- назначение и выплату пенсий по обязательному пенсионному страхованию и государственному пенсионному обеспечению;
- назначение и выплату государственных пособий, обеспечения по обязательному социальному страхованию, иных видов обеспечения, установленных федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования;
- организацию и ведение индивидуального (персонифицированного) учета в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования;
- предоставление государственных гарантий, мер социальной защиты (поддержки), социальных услуг отдельным категориям граждан, в том числе в рамках оказания государственной социальной помощи.