Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 240695 от 19.02.2026 10:03
Татьяна Юсиева

Лишение работника ежемесячной и годовой премии

С ответом
  
Добрый день! К работнику в прошлом году было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора со 100% лишением ежемесячной премии, правомерно ли лишить этого сотрудника годовой премии за прошлый год за этот же проступок.
Ответ:
Полагаем, что неправомерно, поскольку премия работнику в связи с применением дисциплинарного взыскания уже была не выплачена.

 

Правовое обоснование:

При установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей. При этом в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов (ч. 3 ст. 135 ТК РФ).