Вопрос № 240678 от 19.02.2026 06:47
Елена Прудниченко

Изменение штатного расписания

С ответом
  
Как должен поступить работодатель в случае если меняется штатное расписание (переименовывается должность, но функция останется прежней) с сотрудником, который находится на больничном по беременности и родам? Перевести на новую должность находящегося на больничном сотрудника или осуществить перевод после выхода из отпуска по уходу за ребенком? И может ли работодатель отказать работнику в таком переводе?
Ответ:
Если изменяется только наименование должности, говорить о переводе некорректно. Заключение дополнительного соглашения к трудовому договору в данном случае не будет нарушением законодательства. 

 

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.