Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 240616 от 18.02.2026 15:41
Игорь Селезнев

Лишение надбавки

С ответом
  
Добрый день, на предприятии установлена следующая система оплаты труда: Заработная плата состоит из двух частей: оклада и персональной надбавки за увеличение объемов работы, месячный размер которой устанавливается на год и выплачивается ежемесячно. Подскажите правомерно ли лишение или уменьшение персональной надбавки сотруднику за нарушение трудовой дисциплины, не выполнение должностных обязанностей и пр. При этом объем выполняемых работ остается неизменным. В положении об оплате труда на предприятии отсутствуют условия отмены или уменьшения персональной надбавки. Существуют ли ограничения по уменьшению размера персональной надбавки подобные тем, что существуют по ограничению уменьшения размера премии?

Ответ:
Нет, это неправомерно, данная надбавка является компенсационной выплатой за увеличение объема работы, такие выплаты призваны возместить работнику дополнительные трудозатраты. Они не зависят от дисциплины или результатов работы, а привязаны к самому факту выполнения дополнительной работы. Поскольку объем работы остался неизменным (работник продолжает выполнять тот же увеличенный объем), оснований для уменьшения компенсации нет.

Правовое обоснование:
Cогласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 
В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).
Статьей 60.2 ТК РФ установлено, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.