Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 240615 от 18.02.2026 15:36
Яна Голубева

День отдыха за работу в выходной день

С ответом
  
Добрый день! Федеральным законом от 30 сентября 2024 года N 339-ФЗ "О внесении изменений в статью 153 Трудового кодекса Российской Федерации" (далее - Закон N 339-ФЗ) с 1 марта 2025 года статья 153 ТК РФ дополнена новой частью пятой, согласно которой день отдыха за работу в выходной день по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период. Может ли работодатель предоставить мне этот день отдыха по истечении года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день? Работодатель не против. Если он мне его предоставит, будет ли это нарушением? Спасибо!
Ответ:
Полагаем, что при согласии работодатель вправе предоставить день отдыха за пределами годичного срока со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Нарушения в данном случае не будет.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 и 5 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. День отдыха, указанный выше, по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период.