Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 240588 от 18.02.2026 13:04

Спецодежда

С ответом
  
Здравствуйте! Организация обеспечивает униформой ( деловой костюм, сорочка, шейный платок) и это обязательный атрибут, требование ношения по регламенту , другая форма одежды не допускается, но как, я понимаю ,это не относится к спецодежде для защиты от вредных факторов. Работодатель при увольнении хочет удержать с меня большую сумму денег за эту одежду, мотивируя тем, что сдать ее обратно нельзя поскольку является нательным бельем. Я в корне не согласна с этой позицией, правомерно ли это удержание? Существуют ли единые! законодательные нормы по сроку службы одежды? В моем случае это является спецодеждой, не СИЗ , правильно ли я понимаю?
Развернуть

Получен ответ:

Ответ:
Если работодатель желает, чтобы работники использовали при работе униформу, он должен за свой счет обеспечить работников соответствующей одеждой. Работодатель не вправе требовать от работника за свой счет приобретать униформу или удерживать ее стоимость при увольнении. 
Нормы о средствах индивидуальной защиты в данном случае неприменимы. 

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.
Статья 137 ТК РФ устанавливает, что удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: 
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; 
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; 
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ); 
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 или п. 1, 2 или 4 ч. 1 ст. 81, п. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 ТК РФ. 
В случаях, предусмотренных абз. 2, 3 и 4 ч. 2 названной статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. 
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: 
счетной ошибки; 
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ); 
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.