Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 240560 от 18.02.2026 10:43
Анна Филькина

Приостановка работы работником в связи с невыплатой компенсации по ст. 236 ТК РФ

С ответом
  
Работодатель задержал выплату заработной платы более чем на 15 календарных дней. Работник согласно ч. 2 ст. 142 ТК РФ приостановил работу, предварительно известив работодателя об этом в письменной форме. Спустя некоторое время работодатель погасил задолженность перед работником по оплате труда, в т.ч.: • вознаграждение за труд; • компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в т. ч. за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные выплаты компенсационного характера); • стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Невыплаченной работодателем осталась только компенсация по ст. 236 ТК РФ за нарушение срока выплаты заработной платы и (или) других выплат. Вопрос: Является ли поводом для приостановления работы согласно ч. 2 ст. 142 ТК РФ невыплата компенсации по ст. 236 ТК РФ за нарушение срока выплаты заработной платы? Период отсутствия работника на рабочем месте после выплаты всех сумм, связанных с оплатой труда, и невыплатой компенсации за задержку заработной платы может расцениваться работодателем как прогул и повлечь за собой увольнение по основанию, предусмотренному пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ?

Ответ:
1. Не является, поскольку указанная компенсация составной частью заработной платы не является.
2. Может, если отсутствие работника будет обусловлено неуважительными причинами.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 2 ст. 142 ТК РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. 
Согласно пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).