Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 240478 от 17.02.2026 14:20
Анна Великова

Перенос отпуска по инициативе работодателя

С ответом
  
В организации не работает оборудование. В связи с этим работодатель вынуждает переносить ежегодный оплачиваемый отпуск. График отпусков утверждён. Имеет ли право работодатель обязать перенести отпуск? Не нарушение ли это статей 123 и 124 ТК РФ?

Ответ:
Не имеет. Перенос отпуска по инициативе работодателя возможен только с письменного согласия работника и при условии, что его предоставление в текущем рабочем году может неблагоприятно сказаться на нормальном ходе работы организации.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 3 ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год, если иное не предусмотрено ТК РФ. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.