Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 240396 от 16.02.2026 18:28
ФЕРУЗА ЭЮБОВА

Досрочный выход с отпуска без содержания по заявлению работника

С ответом
  
Работник взял отпуск на 1 год без содержания, по истечение 7 месяцев решил проблемы и обратился с заявлением о готовности приступить к работе досрочно прервать отпуск без содержания, уведомил заранее . Получил уведомление с отказом от руководителя , не содержащие мотивации и причин самого отказа. Не является ли данный отказ неправомерным ? Не нарушает ли он прав на труд работника ? Я понимаю , что все по согласованию сторон, но раз работник готов выйти и сообщает об этом письменно, не должен ли руководитель , мотивировать свой отказ ? Я задала этот вопрос уже неделю назад , но получила ответ - дублирование трудового кодекса о предоставлении отпуска без содержания. Меня эти не интересует . Прочтите внимательно мой вопрос, пожалуйста!

Ответ:
Отказ работодателя досрочно прервать работнику отпуск без сохранения заработной платы нарушением не является, если работник не относится к тем категориям лиц, которые имеют право на использование отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время. Нарушений в таком случае нет. Объяснять причины отказа работодатель не обязан.

Правовое обоснование:
Согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих, граждан, заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, сотрудников, проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), исполнением обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
- родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих, граждан, заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, сотрудников, проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации, получивших ранение, контузию или увечье при исполнении обязанностей военной службы (службы), обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, либо заболевание, связанное с прохождением военной службы (службы), исполнением обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, в целях осуществления ухода за ними в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, - до 35 календарных дней в году;
- в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.