Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 240369 от 16.02.2026 15:27
Светлана Горох

Сокращённый рабочий день + дополнительные выходные дни

С ответом
  
Добрый день! В семье ребенок инвалид, имею ли я право как родитель иметь сокращённый рабочий день и доп выходные одновременно? Или если я работаю по сокращённому рабочему дню, то на дополнительные выходные (4дня в месяц) я не имею права?

Ответ:
Вы имеете право на перевод на работу в режиме неполного рабочего времени. Право на сокращенный рабочий день законом в описанной ситуации не предусмотрено. По вопросу использования дополнительных выходных дней рекомендуем обратиться в Министерство труда и социальной защиты РФ.

Правовое обоснование:
В соответствии с ч. 2 ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет). При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

Согласно ч. 3 ст. 93 ТК РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ч. 4 ст. 93 ТК РФ).

Пунктом 2 Постановления Правительства РФ от 06.05.2023 № 714 «О предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами» (вместе с «Правилами предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами») установлено Министерству труда и социальной защиты Российской Федерации по согласованию с Министерством финансов Российской Федерации давать разъяснения по применению Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утвержденных настоящим постановлением.