Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 240345 от 16.02.2026 12:18
Галина Щепелеева

Инструктаж перед командировкой

С ответом
  
Подскажите, обязательно ли каждый раз инструктировать работника перед направлением в очередную командировку или можно его просто один раз ознакомить с инструкцией в листе ознакомления и все?
Ответ:
Нет, если иное не установлено работодателем. Полагаем, можно один раз ознакомить работника с инструкцией.

 

Правовое обоснование:

Согласно п. 8 «Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» (утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда») предусматриваются следующие виды инструктажа по охране труда: а) вводный инструктаж по охране труда; б) инструктаж по охране труда на рабочем месте; в) целевой инструктаж по охране труда.
Формы и методы проведения инструктажа по охране труда определяются работодателем.
Согласно п. 19 вышеуказанных Правил целевой инструктаж по охране труда проводится для работников в следующих случаях:
а) перед проведением работ, выполнение которых допускается только под непрерывным контролем работодателя, работ повышенной опасности, в том числе работ, на производство которых в соответствии с нормативными правовыми актами требуется оформление наряда-допуска и других распорядительных документов на производство работ;
б) перед выполнением работ на объектах повышенной опасности, а также непосредственно на проезжей части автомобильных дорог или железнодорожных путях, связанных с прямыми обязанностями работника, на которых требуется соблюдение дополнительных требований охраны труда;
в) перед выполнением работ, не относящихся к основному технологическому процессу и не предусмотренных должностными (производственными) инструкциями, в том числе вне цеха, участка, погрузочно-разгрузочных работ, работ по уборке территорий, работ на проезжей части дорог и на железнодорожных путях;
г) перед выполнением работ по ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций;
д) в иных случаях, установленных работодателем.