Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 240320 от 16.02.2026 10:11
Юлия

Увольнение по смерти на основании уведомления СФР

С ответом
  
Добрый день! Можно ли в качестве документа-основания в приказе об увольнении по смерти указывать уведомление СФР, к которому прилагается список лиц с датой смерти? В случаях. когда о смерти работника работодатель узнает посредством ЭДО от СФР и нет связи с родственниками.
Ответ:
Полагаем, что нет. Вы вправе уволить умершего работника только на основании свидетельства о смерти или решения суда, которые служат основанием для издания приказа о прекращении с умершим трудовых отношений.
Работодатель вправе обратиться в органы ЗАГС для выдачи документа о смерти работника или  в суд для установления факта смерти такого работника.

 

Правовое обоснование:

Согласно п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по такому обстоятельству, не зависящему от воли сторон, как  смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим.
Факт смерти, будучи актом гражданского состояния, в соответствии с п. 1 ст. 47 ГК РФ и п. 2 ст. 3 Федерального закона от 15.11.1997 № 143-ФЗ «Об актах гражданского состояния» подлежит государственной регистрации. Согласно ст. 64 данного Закона основанием для ее регистрации являются:
- документ о смерти, выданный медицинской организацией, индивидуальным предпринимателем, который осуществляет медицинскую деятельность, или в случае, предусмотренном ч. 10 ст. 9 Федерального закона от 05.06.2012 № 50-ФЗ, иным уполномоченным лицом;
- решение суда об установлении факта смерти;
- выданный компетентными органами документ о смерти лица, необоснованно репрессированного и впоследствии реабилитированного на основании закона о реабилитации жертв политических репрессий.