Вопрос № 240316 от 16.02.2026 09:32

Письменное заявление работника

С ответом
  
Является ли должным образом поданным письменное заявление работником, если данное заявление отправлено на официальную электронную почту работодателя с электронной почты работника (заявление на запрос документов согласно ч. 1 ст. 62 ТК РФ) и правовое обоснование

Получен ответ:

Ответ:
Не является. Заявление должно подаваться работником в письменной, а не электронной форме.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.