Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 240260 от 14.02.2026 10:41
Ксения

Увольнение в связи с закрытием ИП в отпуске по уходу за ребенком

С ответом
  
Я в отпуске по уходу за ребенком. Мне позвонил начальник, сказал, что ИП на котором я оформлена закрылся, нужно подписать заявление на увольнение. Предупреждения за два месяца не было, выплат не было. Требуют подписать заявление по собственному желанию задним числом, говорят, что разницы с сокращением нет, так как обещают выплаты и последующее трудоустройство. Но это всё на словах, юридически нет никаких гарантий выполнения этих условий. Также я знаю, что работа организации продолжается на том же месте и с теми же сотрудниками, только под другим ИП. Подскажите, как мне следует поступить?

Ответ:
Вы вправе отказать работодателю в написании заявления об увольнении по собственному желанию и потребовать проведение процедуры увольнения в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем. При увольнении в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем работодатель обязан будет выплатить Вам:
- окончательный расчет по заработной плате;
- компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска (при их наличии);
- иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом.

Правовое обоснование:
В соответствии с ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 307 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных ТК РФ, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.
Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором (ч. 2 ст. 307 ТК РФ).
В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в статье 140 ТК РФ срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.