Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 240197 от 13.02.2026 10:56
Ольга

Неполная рабочая неделя

С ответом
  
Сотрудник, имеющий ребенка в возрасте до 14 лет, с инвалидностью, требует от работодателя систематически менять режим работы, мотивируя это тем, что ребенок-инвалид, имеет право. Режим работы у сотрудника гибкий, с учетным периодом 1 месяц. В течение месяца работник пишет заявление на разное количество часов на рабочую неделю (27 ч, 22 ч, 32 ч и т.д.) В итоге график постоянно требует корректировок, происходят удержания в связи с пересчетом ЗП (например, прошла выплата аванса за месяц с сокращенной рабочей неделей в 27 часов, впоследствии режим меняется на 22 ч и т.д.). Правомерны ли действия работника? Имеет ли право работодатель отказать в изменении количества часов в неделю по несколько раз в учетный период.

Ответ:
Нет, не имеет. Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет на удобный для работника срок. Законом не предусмотрены ограничения по количеству соответствующих обращений работника. 

Правовое обоснование:
Согласно ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет). При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.