Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 240196 от 13.02.2026 10:37
Сергей Сычёв

Увольнение по инициативе работодателя при срочном трудовом договоре

С ответом
  
С сотрудницей заключен срочный трудовой договор на выполнение определенных работ по проекту и конечной датой. Сотрудница ушла в декретный отпуск. Может ли быть расторгнут договор по инициативе работодателя после отпуска по родам, если не наступил срок завершения договора?
Ответ:
Полагаем, что если выполнение работ по проекту не завершен, трудовой договор в связи с  истечением срока его действия прекращен быть не может.

 

Правовое обоснование:

Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).