Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 240118 от 12.02.2026 13:35
Надежда Зинченко

Как оплачивать рабочий день сотруднику.

С ответом
  
Добрый день! Работник в свой рабочий день пошел в военкомат, чтобы встать на учет по месту фактического пребывания. Никаких вызовов/повесток от военкомата нет. Каким образом мы должны оплатить работнику этот день? И какие документы необходимо предоставить работодателю?

Ответ:
День посещения военкомата в данной ситуации оплате не подлежит. Если работник на указанный день не оформил отпуск без сохранения заработной платы либо очередной отпуск (по согласованию), указанный день будет считаться прогулом.

Правовое обоснование:
Статья 170 ТК РФ устанавливает: «Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если эти обязанности должны исполняться в рабочее время». При этом средний заработок сохраняется только в случаях, прямо предусмотренных ТК РФ или федеральными законами.
Согласно ст. 6 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» граждане на время медицинского освидетельствования, медицинского обследования или лечения для решения вопросов о постановке их на воинский учет, об обязательной подготовке к военной службе, о призыве на военную службу или поступлении на военную службу по контракту, поступлении в мобилизационный людской резерв, призыве на военные сборы, а также на время исполнения ими других обязанностей, связанных с воинским учетом, обязательной подготовкой к военной службе, призывом на военную службу или поступлением на военную службу по контракту, поступлением в мобилизационный людской резерв и призывом на военные сборы, освобождаются от работы или учебы с сохранением за ними места постоянной работы или учебы и выплатой среднего заработка или стипендии по месту постоянной работы или учебы, им возмещаются расходы, связанные с наймом (поднаймом) жилья и оплатой проезда от места жительства (работы, учебы) и обратно, а также командировочные расходы.
Граждане на время прохождения военных сборов освобождаются от работы или учебы с сохранением за ними места постоянной работы или учебы и выплатой среднего заработка или стипендии по месту постоянной работы или учебы.
На основании подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ прогул - это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).