Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 240111 от 12.02.2026 12:58
Поликлиника Тогобицкая

отстранение от работы

С ответом
  
Обязан ли работодатель издать приказ об отстранении работника от работы если на дату истечения специального права работник находится на больничном, то есть фактически не исполняет трудовые функции?

Ответ:
Издание приказа об отстранении работника обязательным не является. Вместе с тем, работодатель вправе отстранить работника в описанной ситуации в период его временной нетрудоспособности.

Правовое обоснование:
Согласно абз. 7 ч. 1 ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.