Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 239886 от 10.02.2026 20:30
Ольга

простой/вынужденный прогул

С ответом
  
Работник отправлен в простой с оплатой две трети от заработной платы. Если это время будет признано вынужденным прогулом, будет ли оплата простоя зачтена в оплату за вынужденный прогул?

Ответ:
Полагаем, что зачета в данном случае не будет, поскольку уменьшение суммы среднего заработка вследствие незаконного отстранения работника от работы на размер оплаты за время простоя, ТК РФ не предусмотрено.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 3 ст. 72.2. ТК РФ простой — это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
Время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
Как указано в пункте 62 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.