Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 239728 от 09.02.2026 12:41
Антон Черемных

Отмена части ежегодного отпуска

С ответом
  
Имею ли я право по собственной инициативе отменить часть ежегодного отпуска (1 рабочий день, не входит в непрерывные 14 дней), без указания конкретной даты, на которую этот отпуск будет перенесён?
Ответ:
Не имеете, за исключением случая, когда Вы относитесь к той категории лиц, которые имеют право на использование отпуска в удобное для них время.

 

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

Согласно ч. 4 ст. 123 ТК РФ отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.