Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 239590 от 06.02.2026 17:51
Екатерина Судьярова

Стажировка

С ответом
  
Нарушает ли трудовое законодательство практика, при которой стажёрам предлагается выполнять функции работника, но оформление трудовых отношений не производится, а выплаты предлагается получать только через регистрацию индивидуального предпринимателя и заключение договора подряда?
Ответ:
Да, нарушает. В данном случае обязательно письменное оформление трудовых отношений. При этом для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки заключается срочный трудовой договор.

 

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 11 ТК РФ Трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.
Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ч. 2 ст. 11 ТК РФ).
В соответствии с абз. 9 ч. 1 ст. 59 ТК РФ для выполнения работ непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки заключается срочный трудовой договор.
Срочный трудовой договор должен соответствовать требованиям, предусмотренным ст. 57 ТК РФ. В частности, обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Кроме того, заработная плата стажера не может быть меньше установленного МРОТ (абз. 7 ст. 2 ТК РФ).
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда (ст. 132 ТК РФ).
Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ч. 3 ст. 11 ТК РФ).