Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 239586 от 06.02.2026 16:43
Мария Степанова

Снижение премии.

С ответом
  
Работодатель установил в последний день месяца, что работник совершил действие повлекшее за собой экономический ущерб организации. Руководство проводит расследование по данному факту и принимает решение, не начислять часть премии работнику. Расследование проводится в следующем месяце за месяцем выявления действия. Вынесение решения о снижении уровня премии (ежемесячной) на разрешенные 20% или менее, выпадает на период когда заработная плата за период в котором совершено действие работником уже выплачена (не аванс, а именно окончательный расчет за месяц). Может ли работодатель издать приказ о снижении уровня премии (ежемесячной) на 20% или менее, в месяце следующим за месяцем в котором было совершено действие работником?

Ответ:
Полагаем, что может, если такой порядок начисления и выплаты премии установлен трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом работодателя.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
Согласно абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.