Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 239561 от 06.02.2026 14:05
Настя Донга

Сверхурочная работа в обед

С ответом
  
В соответствии с трудовым договором работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 45 минут. Вправе ли работодатель привлекать работника к сверхурочной работе во время такого перерыва на 30 минут (перерыв для отдыха и питания составит при этом 15 минут, работник согласен)?
Ответ:
Не вправе, поскольку во время перерыва для питания и отдыха в описанной ситуации работник вправе отсутствовать на рабочем месте.

 

Правовое обоснование:

Согласно ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
В соответствии с абз. 2 ч. 1 ст. 107 ТК РФ видами времени отдыха являются перерывы в течение рабочего дня (смены).
Согласно ч. 1 ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.