Вопрос № 239532 от 06.02.2026 10:42
Ольга Нефедова

Смена фамилии работником книга учета движения трудовых книжек

С ответом
  
1. При смене фамилии работником необходимо внести изменения в книгу учета движения трудовых книжек? 2 . Если да, то в каком порядке?

Ответ:
Обязанность работодателя внести изменения в книгу (журнал) по учету движения трудовых книжек и вкладышей в них в связи со сменой работником фамилии нормативно не установлена, также не установлен порядок внесения подобных исправлений.
Вместе с этим, полагаем, поскольку работодатель самостоятельно разрабатывает книгу (журнал) по учету движения трудовых книжек и вкладышей в них, в ней могут предусмотрены графы для отражения сведений о фамилии, имени и отчестве работника - владельце трудовой книжки, и графы для отражения изменения указанных сведений.
 Соответственно, работодатель может внести изменения в книгу (журнал): зачеркнуть прежнюю фамилию работника, вписать новую, указать реквизиты документа, подтверждающего смену фамилии, поставить подпись уполномоченного лица и, при наличии, печать организации или кадровой службы. В самостоятельно разработанной форме для этого может быть предусмотрена отдельная графа.

Правовое обоснование:
Ведение и хранение трудовых книжек производятся в соответствии с Порядком ведения и хранения трудовых книжек, утвержденным Приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» (далее - Порядок № 320н).
Работодатель самостоятельно разрабатывает книгу (журнал) по учету движения трудовых книжек и вкладышей в них. Указанная книга (журнал) должна быть пронумерована, прошнурована, заверена подписью руководителя организации, индивидуального предпринимателя, печатью организации (при наличии).
В книге (журнале) по учету движения трудовых книжек и вкладышей в них указываются трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в них, выдаваемые работникам вновь, с указанием их серии и номера (п. 40 Порядка № 320н).
Работодатель обязан организовать работу по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них (п. 42 Порядка № 320н).