Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 239482 от 05.02.2026 16:34
Елена Б

Заработная плата

С ответом
  
Здравствуйте. Допустимо ли с 01.01.2026 года включать в МРОТ доплату за стаж работы? В прошлом году доплату за стаж оплачивали поверх МРОТа, с этого года работодатель включил его в МРОТ, т.е. стаж работы теперь не имеет значения? Если допустимо, то каким законом, постановлением это регламентируется?

Ответ:
Допустимо, если иное не установлено трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом работодателя. Это следует из совокупности положений статьи 133 ТК РФ, статьи 129 ТК РФ и статьи 135 ТК РФ.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).