Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 239475 от 05.02.2026 16:10
Мария

Увольнение за невыполнение плана

С ответом
  
Я работаю рекрутером, каждый месяц выставляется план по количеству трудоустроенных, план я не выполняю, но в рабочее время прилагаю все усилия для этого: совершаю рекомендованное количество звонков, провожу собеседования, следую скрипту, принятому в компании, но большая часть кандидатов, даже те, которые изначально согласились - отказываются (по личным обстоятельствам или находят другую работу с лучшими для них условиями), руководство говорит, что уволят меня за невыполнение должностной инструкции, так как я не выполняю план по найму. Прошу дать правовую оценку ситуации, действительно ли можно уволить сотрудника в подобной ситуации? Должен ли работодатель провести официальное сокращение сотрудника в сложившейся ситуации? Какое должно быть правовое решение?
Ответ:
Полагаем, что работодатель не может уволить вас с работы, если вы надлежащим образом исполняете свои трудовые обязанности, только за то, что вы не выполняете план.
Проведение сокращения численности и/или штата работников – это право, а не обязанность работодателя.
Трудовое законодательство не регламентирует порядок исполнения работниками их должностных обязанностей. Его установление – исключительная компетенция работодателя.

 

Правовое обоснование:

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. 
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой статьи 81 ТК РФ) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников (ч. 2 ст. 81 ТК РФ).