Вопрос № 239386 от 05.02.2026 04:57

Трудоустройство на новое место работы после мобилизации по контракту.

С ответом
  
В нашу организацию устраивается сотрудник, он 2 года служил по контракту (сво), должны ли мы в трудовую книжку сделать запись об этом? а потом сделать запись о трудоустройстве к нам. и второй вопрос: засчитывать как стаж 2 года или год за два?

Получен ответ:

Ответ:
1. Нет, не должны делать запись в трудовую книжку о военной службе по контракту.
2.  Если вопрос касается стажа для целей формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде (ст. 66.1 ТК РФ), то информация о военной службе не включается в форму ЕФС-1 "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".
 
Правовое обоснование:
Приказом Минтруда России от 19 мая 2021 г. N 320н утвержден Порядок ведения и хранения трудовых книжек (далее - Порядок).
Согласно пункту 14 Порядка записи о профессиональной служебной деятельности в виде государственной гражданской и муниципальной службы, военной службы и государственной службы иных видов, которые устанавливаются федеральными законами, вносятся в трудовую книжку по месту прохождения службы с учетом положений соответствующих федеральных законов, иных нормативных правовых актов, устанавливающих порядок прохождения государственной службы.

В соответствии с положениями статьи 66.1 Трудового кодекса РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.
Указанная информация представляется в Фонд пенсионного и социального страхования РФ по форме "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)", которая утверждена приказом Социального фонда России от 17.11.2025 N 1462.
Данным документом не предусмотрено внесение в Сведения информации (сведений) о времени военной службы в соответствии с Федеральным законом "О воинской обязанности и военной службе".
В случае необходимости подтверждения в каких-либо органах или организациях периодов военной службы соответствующие сведения могут быть подтверждены документами воинского учета (постановление Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2006 г. N 719 "Об утверждении Положения о воинском учете").