Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 239349 от 04.02.2026 14:50
Маргарита Череповецкая

Уведомление о сокращении штата сотрудников

С ответом
  
Добрый день. Работаю удаленно. Работодатель объявил о пранируемом сокращении штата. В случае, если уведомление о предстоящем соуращении штата сотрудников будет мне направлено по электронной почте, будет ли оно иметь юридическую силу?

Ответ:
Переписка по электронной почте в описанной в вопросе ситуации допустима, если это предусмотрено локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору. Если такой способ документооборота не предусмотрен, то работник не считается уведомленным о сокращении.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
С непосредственно связанными с трудовой деятельностью дистанционного работника локальными нормативными актами, приказами (распоряжениями) работодателя, уведомлениями, требованиями и иными документами, в отношении которых трудовым законодательством РФ предусмотрено их оформление на бумажном носителе и (или) ознакомление с ними работника в письменной форме, в том числе под подпись, дистанционный работник должен быть ознакомлен в письменной форме, в том числе под подпись, либо путем обмена электронными документами между работодателем и дистанционным работником, либо в иной форме, предусмотренной коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору (ч. 5 ст. 312.3 ТК РФ).
При этом работодатель также вправе принять решение о распространении на взаимодействие с дистанционными работниками общих правил осуществления электронного документооборота в соответствии со ст. ст. 22.1 - 22.3 ТК РФ, однако положения указанных норм не применяются в отношении приказа (распоряжения) об увольнении работника (ч. 3 ст. 22.1, ч. 5 ст. 312.1 ТК РФ).