Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 239186 от 03.02.2026 08:33
Александра Ушакова

Удержания из заработной платы

С ответом
  
Сотруднику выплачивают отпускные. Во время отпуска он заболевает. Бухгалтер делает перерасчет отпуска в связи с предоставлением больничного и за сотрудником образуется долг. Больничный длительный, заработная плата не выплачивается. Но в конце года по приказу сотруднику начисляется годовая премия. Может ли работодатель без заявления в данном случае удержать долг с премии?

Ответ:
Нет, не может. Работодатель вправе производить удержания из заработной платы работника только в случаях (перечислены в правовом обосновании), установленных нормами действующего законодательства. Ваш случай к ним не относится.

Правовое обоснование:
Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. 
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ);
- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ.