Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 238943 от 30.01.2026 09:04
Екатерина Буневская

Повышение квалификации

С ответом
  
Может ли работодатель взыскать с работника затраты на повышение квалификации при увольнении. Если работник увольняется раньше чем установлено в допсоглашении на обучении. При этом работник занимает декретное место и с ним заключен срочный договор. Также повышение квалификации работника является обязательным условием по закону, так как дожность работника связана с защитой государственной тайны.

Ответ:
Если работник увольняется без уважительных причин до истечения срока, установленного договором с работодателем об обучении, то работник обязан возместить затраты работодателя на обучение пропорционально неотработанному времени.
Не имеет значения – является ли договор с работником срочным (и по какому основанию) или заключенным на неопределенный срок.
При этом причина увольнения обязательно не должна являться уважительной.   

Правовое обоснование:
Статьей 249 Кодекса установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.