Вопрос № 238884 от 29.01.2026 14:54
Виктория Бекетова

Восстановление документов

С ответом
  
Мы ТСЖ При смене председателя многие документы были не переданы в том числе кадровые. Пытаемся восстановить трудовой договор, должностную инструкцию приказ с сотрудникам и т.д. он отказывается обсуждать и подписывать дубликаты. Как нам привести документацию в соответствие?
Ответ:
Процедура восстановления трудовых договоров, должностных инструкций, приказов законодательством не регулируется.
Полагаем, необходимо оформить дубликаты утерянных приказов о приеме на работу, должностных инструкций. Для изготовления дубликата используется соответствующий бланк или чистый лист, воспроизводящий все реквизиты ранее утерянного документа.
Вместе с тем, при восстановлении трудового договора необходимо руководствоваться приказом о приеме на работу и другими документами работодателя, связанными с работой работника.
При отказе работника подписывать новую редакцию трудового договора и иных документов, восстановить их не представляется возможным.
Рекомендуем данное обстоятельство зафиксировать в акте, составленном комиссионно

 

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно п. 24 Общих понятий «ГОСТа Р 7.0.8-2025. Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения» дубликат документа - это повторный экземпляр подлинника документа, создаваемый с целью замены подлинника.