Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 238825 от 29.01.2026 09:19
Ася

Срочный трудовой договор

С ответом
  
Если основной работник после отпуска по беременности и родам хочет взять накопленный за прошлый период ежегодный отпуск, то временный сотрудник будет уволен, в связи с предоставлением едеоодного отпуска основному работнику, так как предомтааление ежегодного отпуска считается фактическим выходом на работу? Что будет с временным работником, которого приняли на пертод остутствия омновного работника?

Ответ:
1. Точно ответить на Ваш вопрос про увольнение можно только после ознакомления с условиями трудового договора. Одновременно с этим сообщаем, что предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска непосредственно по окончании отпуска по беременности и родам выходом на работу не является. 
2. Если у временного работника в трудовом договоре указано, что он принят на период отсутствия основного работника, и основной работник уйдет в оплачиваемый отпуск не выходя на работу, то временный работник вправе продолжить работу.

Правовое обоснование:
Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
В соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).