Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 238823 от 29.01.2026 08:40
Игорь Селезнев

Оклад и заработная плата

С ответом
  
Вправе ли работодатель установить в штатном расписании одинаковые оклады по всем должностям (и оклад заместителя директора и оклад уборщицы планируется на уровне МРОТ). Разницу в фактической заработной плате между разными должностями работодатель планирует отрегулировать персональными надбавками. Нарушаются ли в таком случае права сотрудников?
Ответ:
Полагаем, что вправе, а права работников в такой ситуации нарушаться не будут.

 

Правовое обоснование:

Согласно абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).