Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 238799 от 28.01.2026 18:33
Игорь Поздняков

рабочее время

С ответом
  
Организация, в которой я работаю, издали распоряжение о лишении меня части премии за то, что я не прихожу на рабочее место за 15 минут до начала работы. Рабочий день по трудовому договору у меня с 08.00ч., но в моей должностной инструкции указано, что я обязан быть в 07.45, чтобы переодеться и получить задание на работу. (На работу я прихожу без опозданий, к 08.00 успеваю переодеваться в спец одежду.) Оплату за сменно-встречное собрание (раскомандировку) у нас в организации не платят и никаких доплат за это время не предусмотрено. Я считаю, что здесь нарушаются мои права. Правомочен ли работодатель?

Ответ:
Действия работодателя неправомерны. По нашему мнению, он не вправе в качестве начисления премии устанавливать такой критерий, как приход на работу за 15 минут до начала рабочего дня.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
Согласно ч. 2 ст. 132 ТК РФ запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.