Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 238787 от 28.01.2026 16:00
Александр Потаман

Перевод на более легкий труд

С ответом
  
Добрый день, в августе 25 года была получена травма на производстве, разбились банки и перерезали сухожилия и связки на голеностопе, оформили акт. На данный момент проведена Медико-социальная экспертиза, на которой установлена потеря работоспособности 10%. Обратились к своему врачу и заведующей поликлиники с просьбой выдать нам справку или заключение на более легкий труд, в соответствии с физическими показателями. Они нам объяснили, что нас должен послать работодатель на комиссию и там дадут заключение. Однако при прохождении комиссии, врач хирург сказал, что осмотры не проводит и основывается на записи у лечащего врача, в которых не было указано ограничений. Соответственно получил комиссию годен к работе. На следующий день пришел к врачу и объяснил ситуацию, он мне выдал лист с наименованием мед.карта с рекомендациями поднятие веса не более 10 кг, ограничение длительного нахождения в положении стоя. Врач пояснил, что на основании Приказа 972н от 14.09.2020 г п.2 справки и мед заключения выдаются в свободной форме и такой документ должен подойти. Однако работодатель отказывается принимать справку и требует медицинское заключение. Подскажите правомерно ли поступает работодатель и что в итоге делать? куда обращаться?
Ответ:
Полагаем, что оформленный на бумажном носителе документ с названием мед. карта не является медицинским заключением. Для перевода на легкий труд необходимо медицинское заключение.
Медицинские заключения на бумажном носителе оформляются с проставлением штампа медицинской организации или на бланке медицинской организации (при наличии), подписываются врачами-специалистами, участвующими в вынесении медицинского заключения, руководителем медицинской организации, заверяются личными печатями врачей-специалистов и печатью медицинской организации (при наличии), на которой идентифицируется полное наименование медицинской организации в соответствии с учредительными документами. В случае вынесения медицинского заключения врачебной комиссией медицинской организации медицинское заключение также подписывается членами и руководителем врачебной комиссии.

 

Правовое обоснование:

Порядок выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений утвержден Приказом Минздрава России от 14.09.2020 N 972н.

Пунктами 2, 13 и 14 названного Порядка установлено, что справки и медицинские заключения оформляются (формируются) в произвольной форме и могут выдаваться на бумажном носителе и (или) с согласия лица (лиц), указанного (указанных) в пункте 1 названного Порядка, в форме электронного документа с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинского работника. 

Согласно п. 7 названного Порядка медицинские заключения на бумажном носителе оформляются с проставлением штампа медицинской организации или на бланке медицинской организации (при наличии), подписываются врачами-специалистами, участвующими в вынесении медицинского заключения, руководителем медицинской организации, заверяются личными печатями врачей-специалистов и печатью медицинской организации (при наличии), на которой идентифицируется полное наименование медицинской организации в соответствии с учредительными документами. В случае вынесения медицинского заключения врачебной комиссией медицинской организации медицинское заключение также подписывается членами и руководителем врачебной комиссии.

В силу ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 182 ТК РФ при переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.