Вопрос № 238730 от 28.01.2026 10:43

Отпуск за будущий период

С ответом
  
Добрый день! Можно ли дать ежегодный отпуск за будущий период (2026-2027) вне графика, если есть отпуск текущего ежегодного отпуска (2025-2026). Например, по графику отпусков сотрудник распределил остатки текущего периода (на июль месяц 14 к.д. и 4 к.д. на август. И хочет взять в феврале 5 к.д. за период 2026-2027. Будет ли нарушением, если сначала предоставить часть отпуска за будущий период, а потом уже отгулять согласно графика отпусков текущего периода?

Получен ответ:

Ответ:
Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска за тот рабочий год, который еще не наступил законом не предусмотрено. 

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).

Согласно Правилам об очередных и дополнительных отпусках, утвержденным НКТ СССР 30 апреля 1930 года № 169, которые действуют в части, не противоречащей ТК РФ (статья 423 ТК РФ), рабочий год составляет 12 полных месяцев и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю.