Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 238605 от 27.01.2026 06:29
Оксана Щербакова

Максимальный размер доплаты

С ответом
  
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, на какой максимальный размер ( максимальный процент от оклада) доплаты может претендовать работник при расширение зоны обслуживания? И еще, если работник выполняет дополнительный объем работы ( расширение зоны обслуживания ) без доп соглашения к трудовому договору, и работодатель оплачивает эту работу на сове усмотрение, может ли сотрудник написать заявление ( доп соглашение) и претендовать на перерасчет того времени, что он выполнял дополнительный объем работы? Может ли работодатель отказать в таком заявлении сотруднику?

Ответ:
1. Максимальный размер доплаты при расширении зоны обслуживания законодательством не установлен. Размер доплаты определяется по соглашению между работником и работодателем. 
2. Работник может написать заявление на перерасчет в сторону увеличения за расширение зон обслуживания за прошедшие периоды, однако размер доплаты определяется по соглашению сторон. 
Если работника не устраивает размер доплаты, которую он получает за расширение зон обслуживания, то работник вправе отказаться от выполнения дополнительной работы, предупредив об этом работодателя не позднее, чем за 3 дня.  
  
Правовое обоснование:
Согласно ст. 60.2 ТК РФ:
- с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 Кодекса);
- поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ;
- срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника;
- работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
В соответствии со ст. 151 ТК РФ при расширении зон обслуживания работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.