Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 238598 от 27.01.2026 03:16
ВИКТОРИЯ ПРИГОЖАЕВА

Перевод работника на легкую работу

С ответом
  
Работник вахтового метода просит перевести на постоянную работу в иную локацию в связи с наличием справки из медпункта о временной необходимости перевода на легкую работу. Мед. заключение о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ либо иное заключение по форме не предоставляет. Предположительно работник воспитывает один несовершеннолетнего ребенка 14,5 лет. 1) Что должен предпринять работодатель? 2) Обязан ли отстранить от работы и до какого момента? 3) Обязан ли перевести на легкую работу по представленным документам?

Ответ:
Если работник предоставит медицинское заключение по установленной форме о том, что он нуждается в переводе на другую работу, то работодатель с согласия работника обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник нуждается в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, но соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). 
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, но у работодателя соответствующая работа отсутствует, то трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ.
Если работник не предоставит медицинское заключение по установленной форме о том, что он нуждается в переводе на другую работу по медицинским показаниям, то работодатель не обязан предоставлять другую работу и не обязан отстранять работника от работы.


Правовое обоснование:
Согласно ч. 1-3 ст. 73 ТК РФ:
- работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья;
- если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;
- если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 Кодекса.