Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 238567 от 26.01.2026 16:59
Ирина Мачнева

Увольнение

С ответом
  
Здравствуйте. Я пенсионер. Написала заявление ч.3 ст.88 со сроком отработки 3 дня. Моя должность Руководитель филиала ( директор магазина). Сейчас на складе идет ревизия. Я не материально ответственная по складу. Но директор настаивает на завершении ревизии и отработке 14 дней. Вправе ли я не выйти на работу после указанной мной даты в заявлении?
Ответ:
Вправе, если в заявлении указали, что увольняетесь в связи с выходом на пенсию и впервые будете увольняться по указанному основанию.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).