Вопрос № 238562 от 26.01.2026 16:25
Елена

Штатное расписание

С ответом
  
Добрый день. В организации открылось обособленное подразделение. Как оно должно называться в штатном расписании если в приказе о создании ОП, прописано просто обособленное подразделение. И можно ли перевести всех сотрудников с головного подразделения в обособленное, но при этом не закрыть вакансии в головном офисе. Получается по головному подразделению будет 5 единиц не занятые, а в обособки все вакансии закрыты. Как долго могут быть открыты вакансии, без информирования центр занятости России ?

Ответ:
Формирование штатного расписания относится к исключительной компетенции работодателя. О наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей работодатель обязан проинформировать государственную службу занятости в течение пяти рабочих дней со дня появления свободных рабочих мест и вакантных должностей


Правовое обоснование:
О наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей работодатель обязан проинформировать государственную службу занятости в течение пяти рабочих дней со дня появления свободных рабочих мест и вакантных должностей, а об изменении указанной информации - в течение пяти рабочих дней со дня возникновения изменений (ст. 53 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации").