Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 238553 от 26.01.2026 15:34
Анна Медведкова

Заработная плата с региональным (районным) коэффициентом

С ответом
  
Чтобы не платить региональную выплату сотруднику сверх оклада, работодатель создал ставку с окладом ниже на сумму региональной выплаты и прибавил ее к новому окладу. Пример: Оклад = ху, где х - это пониженный оклад работника, а у - это надбавка за районный коэффициент. Законно ли это?

Ответ:
Установление системы оплаты труда, формирование на ее основе условий труда является прерогативой работодателя. Если размер оклада не меньше минимального размера оплаты труда, нарушений в данном случае не усматривается.

Правовое обоснование:
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.