Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 238551 от 26.01.2026 14:56
Сергей Лазутин

Отсутствие СИЗ

С ответом
  
Здравствуйте, мне не выдают СИЗ,я написал заявление на имя директора о приостановлении трудовой деятельности. Вопрос, в этот момент,в рабчее время где я должен находиться? Есть арендованное помещения на предприятии где я работаю, в этом помещении хранятся инструменты и место для хранения одежды. Спасибо.

Ответ:
Вы вправе приостановить работу при условии, что выполнение работы без средств индивидуальной защиты будет непосредственно угрожать вашей жизни и здоровью. При этом вы не обязаны присутствовать на своем рабочем месте.

Правовое обоснование:
В соответствии с ч. 2 ст. 216.1 ТК РФ условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда.
В случае необеспечения работника в соответствии с ТК РФ средствами коллективной защиты и средствами индивидуальной защиты, прошедшими подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка работника. (ч. 5 ст. 216.1 ТК РФ).
Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности либо от выполнения работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.(ч. 6 ст. 216.1 ТК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 379 ТК РФ в целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.